近日，在市政协提案咨询现场，“长江新城”建设成为关注热点。它将为大学生的就业和创业提供最高端最前沿的机遇。

“年轻人代表未来，复兴大武汉离不开优秀年轻人的加入。留住更多大学生，将提高年轻人人口占比，城市会更有活力和竞争力。”在市政协提案咨询现场，多位从事互联网企业的政协委员热议，其中，市政协委员、武汉依迅电子信息技术有限公司董事长付诚积极参政议政，建言献策，武汉向大学生发出邀约，提出力争5年留住100万大学生，这是面向未来、高瞻远瞩的做法，显示武汉拼搏赶超的决心和冲劲。

先进产业支撑 推动创新发展

产业，是城市发展的支撑。规划中的长江新城，应大力发展智能制造业和现代服务业。武汉应借助长江新城建设的东风，培养打造一批高端智能制造产业基地和产业集群，重点承载大数据、物联网、互联网等新业态，推动武汉创新发展。

“长江新城，新在产业。”市政协委员、武汉依迅电子信息技术有限公司董事长付诚建议，把卫星导航作为支撑长江新城经济发展的重点产业。以北斗导航系统为依托，吸引卫星导航上下游大型军工企业和民营企业落户武汉。

年轻之城才是“活力之城”

“某种程度上，武汉和深圳非常像，年轻人多。但武汉是吸引年轻人读书，深圳是吸引年轻人工作。很多在武汉毕业的优秀大学生，都去了深圳。”市政协委员、武汉依迅电子董事长付诚表示，这个问题一直存在，武汉应该对标深圳，做好大学生引才工作，特别是毕业3年内的大学生，要给他们提供适宜工作、生活的环境和条件，“留下来，过得好，才能卯足精力拼搏、奋斗”。

降低住宿成本是年轻人的刚需

“把大学生留下来，更要关心他们能否活得好。”市政协委员、武汉依迅电子信息技术有限公司董事长付诚说，深圳70%-80%的企业都有公寓提供给员工，大学毕业生的居住成本大大降低，让他们在入职的最初3年，可以免除很多后顾之忧，“不用考虑买房、租房，充分发挥创造力”。但这样的企业，在武汉却并不多，“年轻员工的精力和金钱，都耗费在长途通勤和长期租房中”。

付诚认为，越是经济高速发展的区域，越要重视员工的生活配套，依迅就通过公司租房的方式，来解决员工的住宿问题，“但光谷发展太快，相应供给不足，别说买房，连租房都不容易、不便宜”。他建议，武汉应该在发展产业园区的同时，做好青年公寓配套。

政府管环境 企业管留人

“武汉已经有很多高端人才引进计划，投入了大量资金，但也要重视夯实人才基层。”市政协委员、武汉依迅电子信息技术有限公司董事长付诚认为，应该给企业提供更好的环境，把大学生留下来，比如公积金补贴、社保支持等，让企业减轻负担，有能力和心力把大学生培养出来。

“很多民营企业不愿意招应届大学生，因为培养是需要时间和成本的。”付诚说，与其投入重金挖回外地人才，不如加大投入让本地企业培养本地人才，成本反而更低。

创新举措 留在武汉 拼搏追梦

一个城市人才越多，其未来发展潜力也越大。“名牌大学＋名牌城市”，是全国范围内绝大多数优质生源的理想追求。教育和人才某种意义上决定了武汉能否最终名副其实地实现复兴大武汉的目标。

科教人才优势是武汉最大的优势之一。武汉已经明确表态，集中优势兵力，打造“大学之城”“青年之城”“梦想之城”“创新之城”，力争5年内将100万大学生留在武汉。

为了留住大学生，武汉强调“刻意人为”，各区各部门都在抓紧研究，将创新出台一系列大学生留汉举措，并展开竞赛。

拼搏赶超，复兴大武汉，这座城市把大学生放在了前所未有的高度。体验武汉、了解武汉、爱上武汉、留在武汉，你将和这座城市一起快乐地拼搏、顽强地追梦。