Target验厂

一、Target验厂基本情况介绍

Target验厂一般会验品质，人权，反恐，具体看客户要求。反恐验厂要看产品是不是出口美国，如果不是出美国，不验反恐；Target验厂比较注重品质，也就是质量验厂，一般是Target内部机构来验；人权验厂一般委托第三方审核公司比如BV、SGS等来验厂,也会安排公司内部审核员审核；Target验厂顺序为：品质、人权、反恐验厂；Target验厂也是Target内部机构来审核，而且是不通知审核。

Target验厂结果和罚款：

Target验厂最多有三次机会，都是按照每次起初验厂的情况决定是半年还是一年的复审。Target支付第一次和第二次Target验厂费用，第二次以后，如果需要进行跟踪验厂,工厂或供应商需支付本次额外验厂费用。

Target验厂 报告是如何划分的？

分数在80分以上为绿灯;

分数在60分以上80分以下的为黄灯;

分数在60分以下为红灯。

工厂没有被看过,共有三次机会。第一次没有严重违章的,查后转到12-18个月的复查。

第一次查验没有费用,两次之后会有罚金产生。如果第二次查验未通过会罚金5000美金,第三次不通过将停用1年，并有5000美金的罚款。

什么情况下TARGET停用工厂？

- 如果查验有40条及以上的问题,工厂要停用;

- Target验厂时,工厂关门或找不到厂,还会有1万美金罚款;

- 两次拒绝审核的工厂要停用一年;

- 连续上班7-10天不休息或连续上班60小时 会通知停用;

- 以下5点违章会被立即停用工厂，停用三年，即使出运的货也要退回:

1）使用童工;

2）使用监狱工或者在监狱做产品的;

3)非法转移--原产地;

4）体罚;

5）贿赂。

二、Target人权验厂程序

Target Global Compliance Audit Process

Target 全球遵约(人权)验厂程序

Compliance audits are conducted to ensure all vendors and their factories meet the requirements of local laws, federal regulations, U.S Customs requirements and Target’s policies.

全球遵约(人权)验厂程序被执行以确保所有供应商及其工厂符合以下标准: 当地法律的要求, 美国联邦政府规章, 美国海关要求及Target公司政策。

- Compliance Audits are:

- 全球遵约(人权)验厂是:

1. Mandatory-All registered vendors and factories are required to participate and are subject to compliance audits.

强制性的-所有Target已注册供应商及其工厂必须参与且必须接受全球遵约验厂。

2. Unannounced-No notification is given to weither the vendor or factory in advance of the compliance audit. This allows us to see the factory on a typical day.

不事先通知的(突击)-无论是供应商还是工厂在全球遵约验厂前都不会得到事先通知. 这样可以使我们在一个具有代表性一天来了解工厂。

3. Verification of Global Compliance registration informatin-Information in BPM, including address information and contact information must be accurate and up-to-date. U.S. Customs and Border Protection required Target to know where our products are being produced.

对于全球遵约注册信息的查证-对于供应商在Target"生意伙伴管理系统"注册的信息, 包括工厂地址及联系信息必须准确且最新. 美国海关与边防局要求Target了解我们的产品是在哪里生产的。

4. Factory has up to three chances to become compliant with local laws and Target Standards of Vendor Engagement. Vendor will be required to pay for the third audit if a third audit is necessary.

工厂管理层面谈-评估雇佣程序, 工厂规章制度, 工作计划, 以及工厂管理的其它程序。

Unannouced Factory Audit consists of 7 parts:

突击验厂包含以下7项内容:

1. Opening Meeting-Auditor will expain the intent of visit and the audit process.

开始会议-审验员解释验厂目的及验厂程序

2. Factory tour-General Walkthrough of the factory and dorms(if applicable)

工厂走览-对于厂区及宿舍等进行一般性走查

3. Employee interviews-Confidential, conducted one-to-one of in small groups.

雇员面谈-秘密的, 一对一或分小组进行面谈

4. Factory management interview-Review hiring process, factory rules, work schedules, and other procedures used by factory management.

工厂管理层面谈-评估雇佣程序, 工厂规章制度, 工作计划, 以及工厂管理的其它程序.

5. Country of Origina review-Review production records and shipping records.

原产国审验-检查生产记录和运输记录.

6. Closing meeting-Review any findings found during the audit with factory management. This includes detailing how to correct the issue(s) and negotiate the "correct by" date. The audit recap is signed by both the auditor and factory management and a copy is left with the factory.
        结束会议-与工厂管理层评论审验期间发现的问题. 包括详细的如何改正发现的问题以及协议改正日期. 然后一份"验厂概要"需要验厂员和工厂管理人员共同签署, 且留一份拷贝于工厂。

Types of Audits:

验厂类型

First Round Audit:

首轮验厂

1. This is Target initial audit of a factory to determine if the factory is acceptable.

这是Target进行的首次验厂,以决定该工厂是否可以接受.

2. Target pays for the first and second audits. After the second audit, if a follow-up audit is required the vendor will be charged per additional audit.

Target支付第一次和第二次验厂费用. 第二次以后, 如果需要进行跟踪验厂, 工厂或供应商需支付本次额外验厂费用.

3. There are a maximum of three audits

验厂最多有三次机会.

Examples of Findings found during an audit

验厂结果举例

Most common issues found in a factory during a compliance audit

验厂过程中发现的最常见的问题:

1. Fire Safety, Exits and Equipment

消防安全, 紧急出口及设备

2. First Aid equipment not properly supplied

未合理提供急救设备

3. Missing or incomplete personnel records

缺少或不完整的人事记录

4. Payroll and time keeping system not being properly used

未合理使用工资帐及工时记录系统

5. Lack of proper Country of Origin documentation-records must be maintained for 5 years per U.S. Customs and Border Protection

缺少合理的原产国记录档案-根据美国海关与边防局, 记录档案需保存5年

6. Wages-regular and overtime not being properly paid

工资-未合理支付正常工资以及加班工资

Audit finds are reviewed with factory management at the end of the audit

验厂结束, 验厂结果与工厂管理层评阅

Factory agrees to a specified time frame as to when issues will be corrected

工厂同意改正发现的问题的具体时间.

Note: A factory will be unregistered and assigned Non-compliant status if one or more of the following is found during the audit:

注: 如果审验期间发现以下一个或多个问题, 该工厂将被解除注册且认定为"不合约(不合格)"状态。

The following are considred Severe Violations and will result in non-compliance factory status at any point in time not just after a 3rd audit. The factory would then not be able to be used for up to 3 years.

以下被认为是"严重违犯"并且在任何时间内(不只是第三次验厂之后)会使该工厂被认定为"不合约(不合格)"状态. 且三年内不得用该工厂。  

1. Child Labor 使用童工

2. Forced Labor 强迫劳动力

3. Corporal Punishment 体罚

4. Illegal Transshipment 非法转运

or 或

1. Two denied audit

两次拒绝验厂

2. 3rd audit of the first round of audits

第一轮验厂的第三次验厂未通过

3. 2nd sustainability audit

后续验厂的第二次未通过

Global Compliance will assess financial penalties for the following:

全球遵约(人权)验厂会对以下行为进行评定财务惩罚:

1. Denied Audits-Auditor arrives to the factory and is declinded access to conduct a factory audit.

拒绝验厂-验厂员到达工厂但被拒绝进入工厂执行验厂

2. Inaccurate Audits-The factory name/address information is not correct or up-to-date in BPM

不准确信息-工厂名称/地址等信息不准确或未及时更新

3. Unregistered Factory-Failure to register subcontractor/factories that are producing Target owned brand product(including subcontractors)

未注册工厂-未注册生产Target自有品牌产品的分包商/工厂。

三、Target验厂文件清单（社会责任及品质验厂）

 Quality Management

1、质量手册

2、生产及过程控制程序书

3、作业指导书  

4、ISO9001/2国际质量认证（如适用）

5、产品工程，生产及质量规格档案

6、原材料及辅料检查报告  

7、生产过程控制检查报告

8、 成品最后检查报告

9、产品测试报告

10、质量改善报告书

11、坏品处理报告书  

12、仪器调较记录

13、机器检查，维修及保养记录

14、内部审查记录

15、员工培训记录

16、国家证明之最低工资文件

17、国家证明之每周正常工时及最高加班工时文件

18、国家证明之合法加班工资文件  

19、国家证明之合法最低工龄文件

20，最近三个月之员工工资记录

21、最近三个月之工卡

22、员工进厂记录  

23、青年工（16-17周岁）之体检记录（如适用）

24、劳动合同

25、员工守则

26、卫生及安全手册  

27、防虫及灭鼠记录

28、火警演习记录

29、防火设备检查及保养记录

30、员工保险单  

31、员工安全设备培训记录

32、工伤记录

①. Target接受的每周最长工作时间为60小时(包括加班时间在内).  如果当地法律规定的周最长工作时间(包括加班时间在内)小于60小时, 以当地法律为准。

②. 雇员每周需有至少一天休息(一周七天至少休息一天)。  

③. 雇员必须能够不受任何惩罚的拒绝加班(财务的或其他任何惩罚)。

④. 供应商必须知道且遵守进行生产的每个国家当地的法律。

公平工资  

1. 必须支付雇员所有工作时数. 必须使用考勤钟或刷卡考勤系统来记录雇员工作时数(正常工作时数和加班时数)---★Target不接受手工考勤表。

2. 必须遵守当地法律关于工资或加班补偿的规定。

3. 即使某个国家未有加班工资的法律, 雇员也应当得到加班的额外补偿。

4.  雇员工资需按时支付。

5. 任何工资中扣除项目需符合当地法律规定。

6. 雇员不该对毁损货物负有责任。

不得雇佣童工  

注：Target对童工的定义: 14岁以下或当地法律规定的最小年龄以下-二者哪个大适用哪个。

1.  Target对于雇用童工采取"零容忍"政策. Target政策规定不接受童工生产的产品。

2. 学徒工计划必须有书面的实施制度和程序,  且符合当地法律规定。

3. 工厂必须保存完整且准确的所有雇员人事纪录, 包括"临时工"与"季节工"。

4.  供应商必须知道且遵守进行生产的每个国家当地的法律。

原产国

1. 根据美国海关与边防局, Target不接受任何通过非法转运进入美国的货物。  

2.对于虚假的原产国的声明采取"零容忍"政策。

3. 根据美国海关与边防局,  非法转运是出于规避现有美国法律关于配额,禁运或禁令或获取关税优惠待遇而进行的虚假原产地信息声明.

4. 根据美国海关与边防局要求,  供应商/工厂应该对所有生产及进/出口记录保存五年。

注：这些记录应该在工厂至少保留一年, 而且, 如果要求提供应该在72小时内拿出。 

零容忍政策/严重违犯

- 任何时间对于以下四条标准中的任何一条的违犯, 工厂必须被定为"不遵约", 且3年内不得生产Target自有品牌产品:  

- 如果工厂在做Target产品, Target将不接受这些商品

四、Target的行为准则

供应商合约规范

安全与健康的工作环境

健康与安全的工作环境对于你们工厂的雇员来说是必不可少的. 为确保您的雇员在紧急情况下能够迅速作出反应, 工厂需要提供以下便利/措施:

1. 相对于工厂规模足够的灭火器和/或消防栓(带水管), 且符合当地法律规定。

2. 整个工厂需安装有足够的紧急照明系统(带有备用电池)。

3. 充足的紧急出口. 最佳做法是确保每名雇员都可以享用两个紧急出口。 紧急出口需保持畅通, 不得有任何阻挡/阻塞, 且明显标示. 紧急出口门必须是"推"开, 而不是"拉"开。

4. 所有雇员需接受以下基本培训: 如何使用灭火器/消防栓, 紧急出口位置及急救培训。

5. 当情况需要时, 需提供个人防护设备如:眼罩, 耳塞, 面具等。

注：需要对雇员如何正确使用个人防护设备进行培训, 以及为什么他们需要使用个人防护设备.  

6. 如果工厂提供住宿(宿舍), 必须符合与消防/安全, 房间面积及每间人数等所有适用的法律要求.  

不使用强迫/强制劳动力

对于强迫/强制劳动力的使用采取"零容忍"政策。 

1.雇员必须可以不受任何惩罚的(财务或其它形式的)拒绝加班。

2. 不得对雇员收取入厂押金或雇佣押金。

3. 不得使用监狱劳动力. 根据美国海关与边防局,进口监狱劳动力生产的产品进入美国是违法的。 

公平惩戒措施

工人不得对如以下行为受到任何惩罚: 拒绝加班, 迟到, 做出次品或较差的生产. 所有工厂对于惩戒措施/程序需要书面规则/政策, 且这些规则/政策需传达于工人。

1. 惩戒措施必须符合所适用的当地法律。

2.Target对于雇员体罚采取"零容忍"政策。

3. "体罚"定义为"对一个人的身体采取的惩罚"。

无歧视

注：工人的雇用需根据其资格, 而不是性别, 种族, 个人特征或信仰。

1. 对于所有雇员都需要尊重以待. 包括他国雇员。

2. 除非有当地法律规定, 雇用时不得进行怀孕/艾滋病毒检测。

合理的工作时间与加班时间

注：工作时间不得超过当地法律的规定